2012年，中昊公司总部在以往工作的基础上，认真改进和完善人才招聘工作：一是经常与海外公司沟通，及时了解和掌握海外公司对人才的需求，加强招聘工作针对性；二是制定较详细的招聘工作计划，进一步规范招聘工作程序；三是校园招聘、社会招聘、内部举贤多种措施并举，进一步拓宽了招聘途径；四是对不同专业技术及需求的人才采取多种面试及考核方式，提高了实效；五是公司领导高度重视并亲临招聘工作一线指导。正是基于上述措施，公司全年招聘了几十位管理、商务、外语、各类工程技术等专业的人才，不断充实了员工队伍，基本满足了海外一线对各类管理和施工人员需要。（总通）
