第三届中昊海外骨干员工培训班已经圆满结束，来自各海外公司参训学员可谓体会深刻，收获颇多；本站将从今天起，陆续刊登参训学员的总结文章，共享他们的学习成果，以利于今后——
中昊乌干达公司吴景山：
2010年7月20日我到达乌干达这个非洲明珠，成为中昊的一名员工。在这四年多的奋斗历程里，经历了很多，有对的，也有错的，得到了一些东西，也失去了一些东西。曾几何时，一直听说公司有培训，刚过来的时候，想着自己是新员工，做好自己的事情，以后会有自己的机会的。因为种种原因吧，第3次培训今年才举办，而我有幸得到领导的信任，参加了这次培训。
在这次培训里面，首先得感谢公司的栽培，让我获益良多，大体可以分为三部分，一是个人生活工作习惯的养成，二是公司核心价值观的重塑，三是专业领域方面的知识。
1、关于高效人士的七个习惯。
在这个课程里面，老师给我讲了如何更好的养成高效人士的七个习惯。而自己感受最深的是人际交往中的沟通。
沟通，是人际关系中不可缺少的一部分，良好的沟通是我们做人做事成功的一种高效手段。生活工作中，我们经常会遇到人际沟通中的各种各样的问题。比如，我们在讨论某些问题的时候，总是花了好长的时间来交流，但结果却是不欢而散，这点就是我们总是想把自己的看法强加到对方身上，总是试着去说服对方，总是认为自己是对的，对方一定要听我的。但其实，我们要做的，是先理解对方，静下心来，认真的理解对方要说的，然后再告诉对方自己的看法。因为，很多事情是不分对错的，都是有折中的办法的，都有“双赢”的结果的。千万不要把自己的主管臆断强加到对方身上，因为这样的结果一般是“不欢而散”。所以，我们要做的，就是真正的学会先理解对方，后让对方理解自己。达到高效的沟通交流，对我们的生活工作的益处是非常大的。
总之，在这门课程里面，学到的主要的东西是如何成为一个成功的人。在老师的教学之下，为我们打开了一扇通往高效成功的大门，在这大门的后面有各种标语如：“主动积极”“以始为终”“要事第一”“双赢思维”“设身处地”“综合综效”指引着我们达到个人的成功和人际的成功，最终实现高效成功。
2、关于中昊公司核心价值观的重塑
什么是企业，企业就是由一批价值观相同的人，以盈利为目的，通过向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。
绩效、激情、厚德，这三个要素构成 中昊核心价值观体系，是中昊在多年事业奋斗的历程中形成的，是中昊判断社会事务和经营事务的是非标准与行为准则，是中昊生存发展的内在动力和成长基因。
公司的发展，慢慢的会聚拢越来越多的价值观相同的员工，然后一起努力奋斗，最终实现中华百年企业的愿景。
