中昊2015年工作会议，总结了公司2014年的工作，安排部署了新年度的工作，并在此基础上对一些重大问题形成高度共识：
会议认为，要从多方面加强员工队伍建设：一是根据实际情况，精简员工队伍，克服人浮于事的现象，进一步提高劳动生产率。二是要“选对人上车”，提高员工招聘质量，让真正“想干、能干、会干”的合格员工加盟公司。三是调整薪酬水平，与市场接轨，提高公司在人力资源市场上的竞争力。四是加强员工培训，除了举办第四期海外骨干员工培训班外，2015年公司将组织各层次培训研讨活动，针对公司发展的实际问题，聘请专家进行讲座，组织研讨，提高骨干团队的思想水平，改善骨干团队的心智模式。（总通）
