“通过参加这次培训班，我的思路一下子打开了，视野也宽阔了，真是受益匪浅。”来自乌干达公司的学员王鹏飞非常兴奋的告诉笔者。
这位毕业于大学土木工程专业，今年28岁，出生湖北的小伙子，在中昊海外一线已经奋斗了五年。五年来，他在施工一线和行政管理等多个岗位工作过，他的切身体会是：中昊给予年轻人的事业平台很丰富，锻炼和提高的机会很多，尤其是在树立自信、独当一面等综合素质与能力的提升上，获得的成效非常大，进步也很快，这是目前国内工作单位不可能提供的。但这种快速提高凸显在进入公司的前两年，当对公司基本业务熟悉后，感觉自己提升的速度放缓，有些不知道朝哪个方向去努力，产生了迷茫。参加这次培训班，听了专家、教授和学者的授课，感到豁然开朗，自身能力素质提升速度放缓的原因找到了。
“因为在中昊工作四、五年后，都会有遇到能力提升瓶颈的感觉。”当笔者要继续询问为什么时，与王鹏飞同住一室的汪威接过了话题。汪威也是来自乌干达公司，也是湖北人，今年26岁，毕业于武汉大学财务管理专业。他告诉笔者：在国内工作，大多数单位给刚毕业年轻人提供的工作平台，实际上就是工作的一个点，你只要把这个点干好就行了；而中昊给刚大学毕业年轻人提供的是一个面，需要年轻人在很短的时间内接触多方面的工作，要树立大局观，迅速提升综合素质与能力；所以，在进入中昊前两年的提升是非常快的。而目前在中昊工作四、五年的年轻人，对目前公司的基本业务都已经熟知，能够独立运作，如果没有新的业务拓展，就会感到发展受到局限。通过这次参加培训，学习和了解到在我们自认为已经比较熟悉的领域，还有许多我们所不知的途径、方法和技巧，还有许多我们没有掌握的专业知识；如果将这些学到的东西用于今后工作实践的探索，可干的事情就太多了，自身素质与能力提升的空间是非常大的，我们认为的发展瓶颈，实际上是一个自身学识需要尽快提高的警示。（待续；总通）
