在2014年年中会议上，中昊明确了公司核心价值观体系，即公司愿景：“做中华百年企业”；公司核心价值观：“业绩 激情 厚德”。本站将从今日开始陆续刊发中昊第三届海外骨干员工培训班学员的学习体会文章，阐述他们对公司核心价值观的理解与感悟，与大家分享——
中昊乌干达公司李岩认为：
核心价值观是企业领导者对企业经营的基本看法，是企业发展遵循的最终极标准，也是我们实现公司发展战略的行为准则。核心价值观的塑造和维护贯穿于企业的整个经营活动，是企业的管理之本，她不仅仅是公司领导的意志体现，同时也体现了我们公司员工自身的价值和行为取向，她树立了我们日常行为活动的价值标准，为我们个人、团队、公司的发展指出了方向。我们中昊公司的核心价值观是“业绩、激情、厚德”，我觉得我们公司的核心价值观与我自己的价值观是高度统一的，我能够将自己的价值观很好的融合到公司的核心价值观，在公司的发展历程中实现我个人的价值。
业绩，绩效为先，以业绩为一切活动的导向，这是我们从事经营活动最基本的准则。在公司的生产经营管理中，以业绩考核员工，奖罚分明，有功者奖，有过者罚，这不仅是对公司的经营活动负责，也是对公司员工的付出与回报负责。以业绩对员工进行考核，也是最公平有效的激励，干得好就得到的多。以业绩督促员工，对员工自身的发展和能力的提升也是最有力的鞭策，员工为了好的业绩，会自发的努力去提高自己的能力，这对员工整体素质的提升起到了最有效的推动。许多时候成绩不是一个人做出来的，成就是大家共同努力的成果，这也变相的提升了大家团队协作的能力。我觉得这是公平有效的，是能够得到大家认可和切实执行的。
激情，激情是大家从事任何活动、取得任何成就必不可少的，也是大家能够在职业生涯中精益求精的基础，更是公司能够持续发展的法宝。激情能够保证我们持续不断的为了我们的目标而努力，能够支撑我们在事业成就的道路上越走越远。无论是在生活还是在工作中我们都需要激情，尤其是在非洲这种客观环境较差的地区。但如何保持激情？如何让我们的激情永不消退？我觉得，一是将自己的职业发展与自己的爱好结合或者将自己的职业培养成自己的一种爱好，人们在做自己喜欢做的事时总是孜孜不倦的；二是为自己设定目标，在达成一个个目标的过程中，我们是能够充满动力的，在向目标进取的道路中无论是挫折痛苦、周围人的嘲讽、还是其他的任何阻碍，都不能阻止我们前进的步伐。
厚德，不仅是公司核心价值观的基础，也是我们做人最起码的底线。重诚信、讲忠诚、知感恩、严自律、认情义、广包容、敢担当、施仁爱，这是我们在社会立足和发展的基础素养，无论是在生活、工作中如果我们失去了这些，那么我们将被周围所孤立，而失去生存土壤。为人重诚，行事重信，这是取得他人信任的根本，如果没有人信服你，我想任何事情你都无法做成。人要学会感恩，一个懂得感恩的人，肯定能够得到周围人的认可和支持，得到更多的资源，也将是追求成功的最持久的动力。人要有好的自控能力，能够管好自己，有所为有所不为，做事不能三心二意。重情义，懂得包容，这也是我们建立广阔人脉关系，实现公司跨越式发展的有力支撑。敢于担当责任，不仅是责任心的表现，也是实现自我价值自我突破的基础。懂的关爱别人，爱是相互的，关爱别人，别人总能感觉得到，在你遇到困境时，别人的关爱会是你突破桎梏的最有利支持。
对于公司的核心价值观，我是深切认同和支持的，她也是支持我融入公司的经营发展方向、实现自我价值的基础，我相信，我们公司以及我个人都能在她的指引下实现腾飞。谢谢！
