在2014年年中会议上，中昊明确了公司核心价值观体系，即公司愿景：“做中华百年企业”；公司核心价值观：“业绩 激情 厚德”。本站将从今日开始陆续刊发中昊第三届海外骨干员工培训班学员的学习体会文章，阐述他们对公司核心价值观的理解与感悟，与大家分享——
中昊尼日利亚公司芦磊认为：
通过黄总给我们系统的梳理讲解了公司现在的核心价值观——业绩、激情、厚德，让我对公司的核心价值观有了一个清晰地认识，也对今后的工作提供动力和指明了方向。企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。而企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的位置，是企业文化能否对企业经营发挥作用的关键，核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建设的成败，也关系到整个企业未来的发展。
下面谈谈对公司新确认的企业核心价值观各个面的理解：
厚德
黄总给我们论述了厚德意味着：重诚信、忠诚、感恩、严自律、讲情义、广包容、敢担当、施仁爱，也是整个核心价值观的基础。通过黄总的论述深刻的理解了什么才是核心价值观中的真正的厚德，并不是简简单单的字面意思这么的简单，在我们的日常工作的必须对这一价值观充分深刻的理解才能将自己的价值观和企业的核心价值观相协调，发挥自己的价值，我要在平时的工作中与同事、上级领导、客户等工作关系人形成良好的人际关系网，我们工作才能高效；在工作中认真、负责、诚信并且严于律己才能保证我们的工作质量；同时对公司要有感恩的心，知道用工作业绩来回馈公司，这样我们的工作就会动力无限；最后在工作中我们要有足够的胸怀有协作的感念，对人也要有爱心，走到管理岗上要有仁政的想法，也就是充分的发挥身上的资源，将工作的高效能的完成，实现个人的价值和企业的业绩。
激情
黄总给我们的简单又精辟的解释为：积极的心态、执着的意志、创造卓越的动力，通过自我的认知来发掘燃烧自己的激情。虽然简单但是很深刻，在非洲工作这几年让我深刻理解了激情对工作的重要性，我认为不论是在哪里，特别是在非洲，如果一个人没有激情，那么可以很确定的说他完成不了什么工作，也不能创新。记得刚从学校毕业的时候那种充满激情的状态，那是一种让人很亢奋的感觉，全身的每个细胞都充满了力量，自己觉得有无限的动力，通过这几年在尼日利亚的打拼，也让我感觉到了激情的作用，咱们中昊公司本身就是一个充满激情的年轻团队，在这个大家庭中最宝贵的收获就是至今还保存着那份炙热的激情，无论对待工作还是对待生活，我觉得自己总是很积极乐观，充满了信心，对未来也是充满了各种的期待，整个生活很阳光很开心，我觉得这些都是那份激情给我带来的收获。现在激情也已列入了公司的核心价值观，在今后的工作中我更要保持那份激情，实现自己和公司的共同成长。
业绩
黄总的阐述是：成就事业，业绩优先，以业绩为导向，重视结果。这也是做做企业的根本所在，对于我们中昊公司来说就是一个商户，我们的生意就是工程，做生意最重要的就是业绩，有业绩我们才能盈利，俗语说在商言商，如果一个商人今年的业绩不行，那么他很可能就要关门了，对我们公司来说这也是一样的，面对现在海外市场竞争越来越白热化的状态，业绩是越来越重要了，在我们的工作中必须以业绩为导向，充分地发挥个人能动性，运用各种资源来扩展自己的业务范围，达到足够的广度，这样才能充分的提高业绩，国内现在流行的绩效管理，从根本来说也就是业绩导向的管理，因此我必须将业绩扎根于内心，以高昂的激情在尼日利亚大选的换届期抓住机会，以实现未来的高业绩，来回馈公司的培养，来实现自己的价值。
公司通过十多年的创业经历提炼出来的精华，让我很受感化，虽然只是简单地六个字，但是其中所包含的是一点一点从十几年的创业过程所提炼的营养，我们现在直接就分享了这些养分，在这些养分的帮助下我们可以更好地成长，能够充分地将自己的价值观与企业的核心价值靠近，在工作中充分的发挥个人的价值，和公司一起成长。
如何重塑并实践企业核心价值观，必须 “用心”去理解， “用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，用我们的“厚德、激情、业绩”实现中昊的百年愿景，让我们共同实现中昊这条巨龙在非洲大地的腾飞!
