在2014年年中会议上，中昊明确了公司核心价值观体系，即公司愿景：“做中华百年企业”；公司核心价值观：“业绩 激情 厚德”。本站将从今日开始陆续刊发中昊第三届海外骨干员工培训班学员的学习体会文章，阐述他们对公司核心价值观的理解与感悟，与大家分享——
中昊乌干达公司吴锐杰认为：
一直以来，很多的人都认为决定一家企业生存和发展的是他的战略和市场定位，但是我从书籍中看到战略也好、定位也罢，这些实际上只是企业快速发展起来的理由，却不能成为企业长期经营、永续发展的原因。真正决定一家企业成为百年老店、基业长青的因素是他的核心价值观，或者叫价值观向。我的理解，企业的核心价值观是解决企业在发展中如何处理内外矛盾的基本准则，它是领导者、管理者及员工对事物价值评判的标准。很多人都知识国际上有著名的四大会计事物所，学会计、财务专业的同学理想中的就业场所就是"四大"，事实上，国际上有五大会计事物所的，另一人叫"安达信"，一家成立了70多年的企业，最后倒闭了。原因是什么呢？朱镕基总理在上海会计学院时，有人请他题词，他写了四个字"不做假账"。事实上，一个相对比较普遍的观念认为，于一家会计事物所而言，最基本也是最核心的价值观应该是"不做假账"、"不出具假的审核报告"等，在其经营的前几十年里，安达信也一直信奉"不做假账"的原则，但是后来，他开始多元化经营，开始做咨询，这样安达信就有了两块业务：会计事物所和管理咨询，慢慢的他们发现管理咨询来钱容易、赚得多，这个时候，会计业务那边的工作人员就开始不平衡，为了能够多营收，他们开始做假账，出具假的报告……最后，安达信就从五大中消失了，现在来讲，她的一大贡献就是为管理学上奉献了一个经营的失败案例。
邓小平说"我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题。"所以，在我看来，一个企业最重要的是先要拥有自己最核心的价值观、信仰，只有有信仰的企业，才能正真做到基业长青、永续经营。只要我们全体员工在工作中始终树立公司核心价值观思想，一定能抓住机遇，实现跨越式发展，定能“二次创业成功”。
