在2014年年中会议上，中昊明确了公司核心价值观体系，即公司愿景：“做中华百年企业”；公司核心价值观：“业绩 激情 厚德”。本站将从今日开始陆续刊发中昊第三届海外骨干员工培训班学员的学习体会文章，阐述他们对公司核心价值观的理解与感悟，与大家分享——
中昊乌干达公司吴锐杰认为：
听完黄总关于中昊公司核心价值观主题演讲，我感觉这是公司是对十几年发展的总结和面对目前公司处在二次创业的背景下提出的。“业绩”是导向，“激情”作为支撑，“厚德”是基础。我认为这三者互为关联，精炼提出了公司未来发展的方向，行动部署和行为准则。作为公司的一员，我们更有明确奋斗的目标，一切工作要有业绩和结果。结果作为公司经营管理依据，也是公司经营业绩和利润的良好表现。同时，员工以业绩说话，不会出现情感因素有失公允，这样大家的积极性更高。其实，“业绩”不仅仅局限于一项具体工作的结果，而是成就事业，绩效优先。这就要求我们不断给自己试压，定更高的目标，要有种紧迫性和压力，激发自己的创造性和无限的潜能。
我没有想到公司会把“激情”作为公司核心价值观，因为我原先认为激情无非就是保持积极性和良好的心态就行。但是我听完黄总的解读，让我重新有了新的认识。激情是工作的灵魂，它是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。它产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。可以说，与自信、坚毅等素质一样，激情是成功者必备的素质，甚至是最重要的一种素质。
激情也是尽职尽责的责任的体现。激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影。没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业业地做事，并不断地去完善、开创、拓展，这就是激情在我们日常工作中的体现。
“厚德”，我理解的两句话是“自强不息，厚德载物”和“小胜靠智、大胜靠德”。然而黄总给了我们更多的解释，每一条不管是我们开展工作还是做人都是非常重要的，起码的基本行为准则。当我们遇到按照公司核心价值观办事还是按照程序办事的时候，我们会选核心价值观。因为选择核心价值观办事一定是正确的。核心价值观是全体公司员工集体思维方式和行为准则。（未完待续）
