在2014年年中会议上，中昊明确了公司核心价值观体系，即公司愿景：“做中华百年企业”；公司核心价值观：“业绩 激情 厚德”。本站将从今日开始陆续刊发中昊第三届海外骨干员工培训班学员的学习体会文章，阐述他们对公司核心价值观的理解与感悟，与大家分享——
中昊乌干达公司刘金阳认为：
重塑企业价值观是中昊百年的根本，这是我这次培训期间印象极为深刻的一句话，企业价值观是一个企业立足的灵魂，只要有正确的核心价值观，中昊必能稳健发展，在今后百年的风霜雪雨中岿然不动，屹立不倒。
那么如何重塑企业核心价值观呢，这个就需要从我们每一个员工做起。领导们在培训期间已经把中昊的企业核心价值观传达给我们学员了，接下来就是靠我们自己去感悟和重塑这种核心价值观，说到底来就是从现在做起，从一点一滴的小事做起。
核心价值观的第二条永葆激情，有四个渴望，渴望学习、渴望工作、渴望变革、渴望成功。其实这四个渴望都是相辅相成的，只有不断的努力学习，才能更好的工作，工作到一定时间，就会有有灵感去创新和变革，而合适的创新和变革必然会迎来成功。而领会这种价值观，我们就要从自己做起，在工作中去学习，在工作之余更要主动的学习，一个成功的人，往往都是在8小时之外，对待工作，我们要认真负责，有责任心，以一个主人翁的姿态来面对和处理一切困难，而且不能一成不变，要融汇贯通，活学活用。所以对于一个渴望成功的人，这个永葆青春的价值观，是非常值得大家去贯彻去塑造的。
核心价值观还谈到了以人为本，视人才为公司的核心资源。建立健全明确的奖惩措施，就是合理利用人才资源的一个具体表现。我觉得公司现在确实投入了大量人力物力去培养人才留住人才，就拿这次培训来说，就是一种培养人才的具体表现，希望年轻人能在培训中成长壮大，能够更好的为中昊百年做出贡献。中昊总公司力求培养人才，为中昊的转型做准备，我们海外员工也应该深刻的认识到以人为本的内涵，真正的实现属地化，善待黑人，培养黑人为公司所用，让不同文化和国籍的中昊黑人员工也感受到总公司的核心价值观，从而为公司创造更多的价值。
总的来说，通过这次学习，我们感受到了中昊领导们对于重塑企业核心价值观的良苦用心，我们海外员工也将尽我们所能，用这种正能量感染我们身边的每一个人，把中昊百年的发展当做我们每一个员工的责任和义务，百年之后，肯定是物非人非，但我们能够传承的是这种追求卓越，孜孜不倦的精神。
