在2014年年中会议上，中昊明确了公司核心价值观体系，即公司愿景：“做中华百年企业”；公司核心价值观：“业绩 激情 厚德”。本站将从今日开始陆续刊发中昊第三届海外骨干员工培训班学员的学习体会文章，阐述他们对公司核心价值观的理解与感悟，与大家分享——
中昊乌干达公司赵启华认为：
厚德：古人云：“无志则贱，无才则贪，无德则败”。而企业的厚德便是员工的责任心。责任作为备受人们推崇的核心价值理念，体现着最基本的职业精神和商业精神。随着公司在国际市场上越来越重要，责任作为一种人文积淀程度的考核指标，标识着企业"文化软实力"的强弱。从企业的社会责任到一个员工的工作责任,无时无刻都在强调着责任的力量。对个人来说，承担责任，就是守住了生命最高的价值，对企业而言就是守住了基业常青的"魂"。
个人来讲，厚德告诫我们平时为人处事都要求人们不要刻薄，对人要好，要实实在在，不要乱忽悠，不要骗人，不要害人，要表里如一，这些对我们来说更要做到。作为海外一线的管理人员，大小都是有权力的人，一个管理人员的品性、管理人员的德性、管理人员的为人处事方式都是非常重要的。中国古代讲，修身是立命之本，修身用现代语言解释就是要厚道。厚道不仅是一个人做人的基本准则，也是管理者为人处事的基本要求，同时海外公司很重要的责任就是通过自己的行为来规范行业，规范道德形象，同时来完善种种对社会应该承担的责任。包括给当国的回馈社会。
激情：任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。美国经济学家罗宾斯的理论说：人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。
曾有人做了这样的比喻：低能高德为人裁，高能力低德为人才，高能高德之人为人财。而企业正是需要这样的人财，他也是企业财富的所在，也是我们中昊核心价值观的真正体现之所在。这就要求我们培训人员在平时的工作中，紧密的按照公司核心价值观：业绩、厚德、激情。在工作中始终如一、诚实诚信、奉献社会、活力永存。只有这样时刻将价值观作为自我的价值观，才能充实自己，同时让自己和公司在竞争中占领一个制高点，保证我们的公司发展持久、强劲。
