在2014年年中会议上，中昊明确了公司核心价值观体系，即公司愿景：“做中华百年企业”；公司核心价值观：“业绩 激情 厚德”。本站将从今日开始陆续刊发中昊第三届海外骨干员工培训班学员的学习体会文章，阐述他们对公司核心价值观的理解与感悟，与大家分享——
中昊尼日利亚公司危永汉认为：
以前一直在思考一个问题：什么决定人的命运，是人的性格？是人所处的环境？是个人的聪明智慧？还是所谓的情商？以前觉得这些都对，但又觉得这些不够，一直没有想明白。
这次培训，在《高效能人士的七个习惯》中给出了它的看法，我是非常赞同的：价值观决定了人的命运，环境等其它因素通过影响价值观来影响命运。个人的价值观是渐渐形成的，不是与生俱来的，是随着个人知识，能力，经历的丰富而逐渐形成的，它是人在社会立足的根本。
企业同样有它的价值观，我们公司成立十二年了，我们一直在讨论什么才是我们的价值观，随着公司的成长，明确价值观就显得格外重要。我们的愿景是做中华百年企业，而企业核心价值观是实现这一愿景的基础。
我们的核心价值观：业绩，激情，厚徳
业绩就是要突出结果，以结果为导向，改变那种没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳的思想。企业是要创造价值的，不能创造价值的企业是不符合市场规律的，是不能生存的。业绩就是要给员工一个明确的导向，通过这个导向，员工完成了业绩，得到了回报，企业也就完成了业绩，是双赢的，是积极的导向。
激情是业绩持续的保证。我们不单单是通过业绩导向得到满意的回报，更要对这份事业充满激情，没有足够的激情，小富即安，又怎么做到百年呢？什么最令自己感到自豪：觉得自己被家人，被朋友需要，依赖，信任是最让人感到自豪的。我们通过自身的努力，改善了家人的条件，也改善了自己的生活，感觉到了自己被需要，感觉到了自己的重要性，这是我在那边工作的动力，是激情，没有这份自豪感，这份激情，也许早已坚持不下去，也许早已离开。企业也是一样，没有激情，是很难坚持不懈的往一个方向走下去的。
厚徳不仅仅是对员工的一种品质要求，也是企业的行为准则，要做一个宽厚仁德，有爱心的企业，要为社会多做贡献，回馈社会，体现企业的社会责任的企业。一个不履行社会责任，没有仁爱之心的企业，是不会善待员工的企业，是必然会被员工和社会所抛弃的。
我们的核心价值观是经过中昊在多年事业奋斗的历程中形成的，是中昊判断社会事务和经营事务的是非标准与行为准则，是中昊生存发展的内在动力和成长基因。是实现中华百年企业愿景的基础。
