2012年，中昊所属海外公司根据事业发展的需要，采取多种措施，进一步加强人才队伍建设：一是通过公司总部在国内的校园招聘、社会招聘、内部举贤等方式，加大对应届毕业生和相关专业人员的招聘，在上述招聘工作中，海外公司领导抽出时间，亲赴招聘现场参加工作，以自身在海外工作成长的经历，大力宣讲中昊事业平台，以吸引人才的汇聚；二是吸纳和提拔专业技能过硬，有想法，有责任心，肯付出，快速成长的年轻人充实中层管理队伍，给年轻人提供施展才华的平台，为他们创造机会，有针对性有计划的进行培养，为公司发展储备优秀人才；三是继续发扬以老带新的优良传统，不断加强专业学习，经常组织新老员工座谈会传授经验，互帮互助；四是实施全员月度考核制度，优胜劣汰，奖罚分明，不断提高队伍质量。目前，中昊所属海外公司的精英团队正在逐步形成，为中昊未来的发展奠定了人才基础。（总通）
